ದಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಜನಾಂಗ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ನಡುವಿನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆಉತ್ತಮವಾದ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಂಸೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಹಾಜರಾಗಲು ಅವಮಾನಕರವಾದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ತಾರತಮ್ಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ: ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಜರಿಕೆಯು ನಿಖರವಾದ ವಿರುದ್ಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅವೆಲ್ಲವೂ ಖಂಡನೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕ್ರಮಾನುಗತ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಲಿಂಕ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಸಂಭವಿಸುವವು ಕೇವಲ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಚಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ತಾರತಮ್ಯವು ಉನ್ನತ ಹಂತದಿಂದ ಕೆಳ ಸ್ತರಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದು ಎರಡು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. ಅನೇಕರು ಇರುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳು, ಆದರೆ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕಡೆಗೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಅಂತರ: ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು 10% ಮತ್ತು 30 ಅಥವಾ 40% ವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪುರುಷರ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ದಿನಗಳಂತಹ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾದಿಸುತ್ತವೆ: ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು.
ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಿಂದ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಭಾಗವಾಯಿತು: ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ, ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ಕಾಯಿದೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯಿದೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವು ಉದ್ಯಮದ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಘರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಹ ನೋಡಿ: ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು gಣಾತ್ಮಕ ತಾರತಮ್ಯ
ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಲವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.
- ಅವರು ಬಂದ ಓಟದ ಕಾರಣದಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವುದು.
- ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ರಾಜಕೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
- ಯಾವುದೇ ಆರಾಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಡಿ.
- ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೋಟಾರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
- ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವಂತೆ ಮರೆಮಾಚುವ ಬಾಧ್ಯತೆ (ಸೇನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ).
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಹಿರಿಯರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಯುವಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವುದು.
- ರೋಗಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾಗಲು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ.
