ವಿಷಯ
ದಿಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳುಅವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ.
ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅನಗತ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ (ನಿಷೇಧಿತ ರೂmsಿಗಳು) ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಅನುಮತಿಸುವ ರೂmsಿಗಳು).
ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಗುಂಪನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆಯನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಲಿತ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಮೂಹಗಳು ತಮ್ಮ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವುಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಲಿ (ಔಪಚಾರಿಕ, ಎಲ್ಲೋ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯ (ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಮಾತನಾಡದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ) ಅವನು ಅದಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ದಿ ರೂ ofಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಇದು ಅರಾಜಕತೆ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಳಪೆ ನಿಯಮ ವಿನ್ಯಾಸವು ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಶಾಂತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಹಬಾಳ್ವೆಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉತ್ತಮ ನೀತಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಹ ನೋಡಿ:
- ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೀಗಿರಬೇಕು:
- ಜಾತ್ರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು, ನಾಯಕತ್ವದ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಗೆ ಅಲ್ಲ.
- ತಿಳಿದಿದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಅವರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಒಲವು ತೋರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು.
- ಸ್ಥಿರ. ರೂmಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು, ಅಥವಾ ಇತರರಿಂದ ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಯಾವುದೇ ನಿಯಮವು ಕಂಪನಿಯ ಮನೋಭಾವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತಹದ್ದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಾರದು.
- ಪರಿಕರಗಳು. ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಭದ್ರತೆ, ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಾರದು.
ಇದು ನಿಮಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:
- ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಕಂಪನಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು. ಇವುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕೈಗವಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಕಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವವರು, ಕೆಲವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತಡೆಯುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಕಚೇರಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮವು ಊಟದ ಕೋಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಆಹಾರ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊಳಕು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಾಸನೆಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಬಾರದು.
- ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್. "ಯೂನಿಫಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್ಸ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇವುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಡುಗೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂದರ್ಶಕರ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪದ ಕೋಡ್, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಿಳಿ ಕೋಟ್ ಧರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಹಾರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದವರಿಗೆ, ರೋಗಗಳು, ಮಾಲಿನ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರು ಅಂಶಗಳ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಆಹಾರ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅದರ ಒಳಹರಿವು ಶಿಲೀಂಧ್ರಗಳು, ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.
- ಕ್ರಮಾನುಗತ ನಿಯಮಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮಾನುಗತವು ಮಾನವ ಸಾಧನಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕ್ರಮಾನುಗತ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಇರುವವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ನಿಯಮಗಳು. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅತಿಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸ್ವಾಗತ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಬೇಕು, ಸೌಜನ್ಯದಿಂದ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಾಫಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ..
- ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಔಪಚಾರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮಹತ್ವದ ಕಾನೂನು ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು. ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕಲ್ಪಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರು ದೇಶದ ಕಾನೂನು ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗೂಗಲ್‌ನಂತಹ ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಡಿಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು). ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಆರ್ಕೈವಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳು. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಮರಣೆಯ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಜ್ಞರು (ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರು ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವೊಲೊಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳು) ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಂದು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯ ಫೈಲಿಂಗ್ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅದರ ಅನೇಕ ಶಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಿಮಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:
- ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಅನುಮತಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
